至于前景，朝阳产业，残酷的现实。因为这个技术性不强，目前OTA算比较好的方向，规划门槛较高。
中国旅游集团深入贯彻中央人才工作会议精神，大力实施新时代人才强企战略，激发高水平质量的发展行动力。为做好常态化人才储备，更好从集团内外部吸纳优秀紧缺人才，助力集团人才队伍建设，现提供集团长期储备岗位进行长期招聘，欢迎您的关注与投递！
中国旅游集团有限公司暨香港中旅(集团)有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，是唯一一家以旅游为核心主业的央企，也是目前我们国家发展历史最长、产业链条较全、经营规模较大、品牌价值较高的旅游龙头企业。
集团目前形成了由中旅旅行、中旅投资、中旅免税、中旅酒店、中旅金融、中旅资产、中旅邮轮七大业务单元组成的产业布局，网络遍布内地、港澳和海外近30个国家和地区。中国旅游集团以“服务大众，创造快乐”为宗旨，切实履行央企政治责任、经济责任和社会责任，发挥旅业排头兵作用，努力成为拥有卓越产品创造新兴事物的能力与资源禀赋、具备全球竞争力的世界一流旅游产业集团。
中国旅游集团坚持长期储备人才理念，后续将定期组织集团各单位识别新增长期储备岗位需求并及时进行发布。具体信息获取及投递方式如下：
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1、思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。2、具备良好的全局观和系统化思维、较扎实的文字功底与业务实操能力，能够深入理解相关工作。3、身心健康，能够承担一定的工作所承受的压力，身体条件符合岗位任职要求。4、富有工作热情和职业使命，具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识，认真负责、具有高度责任感和敬业精神。5、其他应具备的条件。
十年树木，百年树人。我们始终把人才发展作为事关全局、事关发展的一项紧迫要务来认识、来把握，作为培育集团核心竞争力的一项基础工程来谋划、来推进。我们充分借助集团作为多元化企业所具备人才发展的广度和深度资源，创造出集团独特的人才教育培训和发展模式，着力培养一批忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。
⭐ 建立模型：我们坚持以集团发展的策略为导向，落实国有企业好干部标准，建立“一本二心三维四力”的集团管理人员能力素质模型。⭐ 人才储备：我们统筹重点领域人才队伍建设，着力推进集团人才库建设，完善后备人才使用机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部。⭐ 培训发展：我们关注人才培育发展，建立完善分层分类人才培训发展体系，形成上下联动的人才培训发展组织保障。⭐ 人才轮岗：我们综合业务发展和人才队伍建设需要，制定人才轮岗政策，把火热的实践作为最好的课堂，促进干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高解决实际问题的能力。⭐ 交流学习：我们开放合作、共谋发展，积极落实对标世界一流管理提升工作，加强校企合作、开展标杆企业交流学习。⭐ 正向激励：我们树牢为人才服务的工作态度，积极回应员工诉求，做好关心关爱工作。
“我们为您提供的不单单是一份工作，更是一个成长发展的机会，一份可以在一定程度上完成自我价值的事业，一个能让您充分的发挥特长、才智和创造力的舞台！”
作为众多购买的人和企业让人信服的旅游伙伴，中国旅游集团正奋斗在变成全球一流旅游产业集团的路上。站在奋进新征程的新起点上，我们将坚持“旅游报国，服务大众”的企业宗旨，心怀满足人民美好生活向往的理想使命，无惧挑战，勇毅前行，有信心有能力谱写中国旅游集团高质量发展的新篇章。
如果你的学历不高的话，可以再一次进行选择旅行社做导游或者酒店工作，你是大专生可以在毕业的时候专升本，之后考研考博，我是本科毕业，不想继续上了，也没有从事专业相关的工作。说实话旅游管理专业除了学历水平特别高的，是没什么工作前途的，专升本考试你可以再一次进行选择其他像工商管理，人力资源管理之类的，本科学习别的专业，对以后找工作还是比较有帮助的。如果非要学习旅游管理，还是努力往上考吧，考到硕士博士，选择就多了
你好，我也是一名旅游管理学院的学生，大一刚入学那会儿院长和我们说，我们这个专业毕业的人80%从事的是和专业不相关的工作，大部分人去银行证券，去酒店餐饮，去各种企业(不好意思我突然忘记院长说的几大分支了)，都是一些基础性的服务行业，和旅游沾边的不多。
