原标题：【国企招聘】衡阳市南岳区文化旅游发展有限责任公司职等你来
“恒山如行，泰山如坐，华山如立，嵩山如卧，惟有南岳独如飞”。南岳素以“五岳独秀”蜚声海内外，是得天独厚的宗教圣地，文化重地，观光胜地，心愿福地，曾获国家首批5A级景区、国家级自然保护区、国家重点生态功能区、世界文化和自然遗产提名地、中国最值得外国人去的50个地方、老百姓最喜爱的十大景区等一系列金字招牌，并拥有十二大景区，两百余个景观单元和旅游景点。
为推进文化旅游管理体制改革、激发产业高质量发展活力动力、提升国有资产运营效益，南岳区人民政府强力注资3.33亿元，组建了衡阳市南岳区文化旅游发展有限责任公司。企业成立之后将聚焦南岳景区市场化运营、景区门票征管、文化旅游产业链等方向，现诚邀各界英才，共建天下南岳，奋力打造世界级文化旅游目的地。
2.有各级公务员、事业单位等人事考试过程中被认定有舞弊等违背法律规定的行为的，尚在禁止应聘期限内的人员；
1.本科及以上学历，旅游管理、工商管理、市场营销、经济商贸等文化旅游相关专业，40周岁以下；
2.有五年以上旅业市场开发和营销推广工作经验，熟悉品牌及媒体运作，熟悉旅游景区的营销模式和具体销售经营渠道运作，熟悉旅游产业链的各环节，并有丰富的实际操作经验。有完整的文旅项目开发、运营、营销经验优先；
3.具备大型营销活动策划统筹、资源整合、监控及执行落地能力，有丰富的实战经验和成功案例；
4.担任过年度营收5000万以上景区企业副总经理以上高层管理职位，有国家5A级景区经营管理工作经验者优先；
5.具有较强的领导能力、掌控能力、沟通能力和组织协调能力；具有扎实的专业相关知识，熟悉文化旅游产业开发与管理前沿动态，熟练掌握文化旅游发展的新趋势及赢利模式。
3.具有八年以上大中型企业财务工作经验，其中三年及以上首席财务官岗位管理经验。有资本或上市公司财务运作经验优先；
4.全面且扎实的财会理论知识，具备较强的财务分析、成本管理、资金筹划与管理、风险控制和税务筹划能力；
3.五年以上大中型集团财务工作经验，三年以上财务全盘管理经验。有上市公司本部或大型国有企业经验优先；
4.有着非常丰富的企业财务、会计知识，精通国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，熟悉企业财务内控制度工作流程，具有很强的成本管理、风险控制和财务分析能力。
2.三年以上文旅项目营销策划及品牌推广相关工作经验，作为主创全面参与有2个以上成功案例；
3.具备优秀的营销策划能力，具有敏锐的市场反应与分析能力，有很强的创新意识，掌握先进的营销方法，对营销规划、市场开拓、品牌建设有深入的实践经验；
4.熟悉活动策划流程所有的环节，具有很强的组织、计划、控制和分析能力，能够独立完成活动创意策划、方案撰写、执行分解及统筹组织。
1.本科及以上学历，汉语言文学、文秘、新闻、政治经济学等有关专业，35周岁以下；
4.对政策有一定的领悟力，对文旅产业有一定的认知度，对新鲜事物有较强的敏感性；
1.本科及以上学历，汉语言文学、文秘、行政管理、旅游管理等有关专业，35周岁以下；
2.熟悉公文写作格式，具备较强的文字撰写能力和语言表达能力，熟练使用Office等办公软件；
3.具有较强的沟通和综合协调能力，积极主动，性格开朗，责任心强，执行力强，工作严谨细致，有原则性，有奉献精神，可承受较强工作压力；
1.大专及以上学历，专业不限，旅游、空乘、酒店管理等有关专业优先，35周岁以下；
2.普通话标准，能适应轮倒班工作，熟练掌握Office办公软件，有1年以上票务相关工作经验优先；
4.热爱景区服务工作，有亲和力、乐观开朗、责任心强，具有非常好的执行力、服务意识、纪律意识和沟通表达能力；
1.本科及以上学历，产品设计、市场营销、工商管理等有关专业，35周岁以下；
2.三年以上文创产品设计经验，对文创产品涉及的材料、工艺等知道，有独立跟进产品设计落地及销售经验的优先；
3.有产品和品牌系统性思维，能从多方把控设计、成本、内容、销售的全局观念，能够统筹品牌及平台内的商户入驻、空间规划等经营管理；
4.熟悉供应链系统及各项合作模式，有强烈的供应链意识，能够对内容及品质进行把控，精准比价控价、维护供应商等，能准确表述成本及利润等数据。
采用电子邮件投递报名资料的方式来进行，报名邮箱：，邮件命名统一格式为：应聘岗位+姓名+联系方式，需提供的邮件资料为以下报名资料的电子版或扫描件。
②本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件和教育部学籍在线验证报告(学信网)；
3.应聘者对所提交应聘材料的真实性负责，如发现弄虚作假与实际不符，本公司有权取消其应聘及聘用资格。
本次公开招聘采用结构化招聘方式，委托第三方人力资源公司做，工作程序根据不同岗位确定资格审核检查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等环节，公司将根据综合评分结果择优录用。
2.试用期工资参照南岳区行政事业单位同级别人员待遇确定，并适当上浮。试用期满合格后，高管人员薪酬水平根据区文旅公司高层管理人员薪酬待遇确定，中层骨干参照国有企业薪酬待遇（含五险一金），其中基层员工约6-8万/年，业务骨干约8-12万/年，中层管理人员10-15万/年，高级管理人员薪酬具体面议；以上薪酬待遇均不包括公司经营绩效奖励，具体奖励办法依据公司有关法律法规执行；
2.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，对通知后未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通讯不畅造成的后果，公司不承担责任。
3.参与应聘人员须遵守招聘工作要求，应聘成功后服从工作岗位统一调剂和安排，否则视为自动放弃。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，对任何一个环节发现有故意隐瞒真实情况、弄虚作假行为的应聘者，一经核实的，取消应聘资格，由此造成的一切损失由应聘者本人自行承担。
