2008年以来，美国和欧洲老练商场人服组织的活动增速与GDP增速同向动摇，但人服职业动摇起伏全体大于经济周期。例如，2Q09美国人服事务活动同比降28%，降幅大于GDP的降4%；2Q21疫情修正期，美国人服事务活动同比+50%（同期GDP增速12%）。
咱们以为，人服组织帮忙企业招聘、供给用工开销。在经济衰退时，企业挑选削减招聘、减缩用人规划以下降开销，人服组织需求因而削减；在经济升温时，企业也有更多扩展用工的需求，人服组织需求因而添加。因而，老练商场人力资源服务职业动摇大于微观经济，成为微观经济的晴雨表。
传统人力资源服务大致上能够分为三大板块：猎头、招聘流程外包（入职前）和人事代理（入职后）。咱们以Datayes供给的新增招聘贴数（数据源为在线job）增速作为传统人力资源服务的开展进程参阅，全体看，新增招聘贴数增速与微观经济指标同向动摇，相关性强。
美国：管控放松后灵敏用工浸透率、人数上升。2M22美国疾病与防备控制中心（CDC）发布修订辅导定见，放松口罩令，随后灵敏用工浸透率（暂时支撑工作/非农工作人数）、灵敏用工从业人数到达顶峰，3M22灵敏用工浸透率2.1%达前史最高。12M22、3-4M23，美国主业兼职/副业兼职人数逾越19年同期。
我国：疫情期间企业灵敏用工志愿提高。据《我国灵敏用工开展陈述（2022）》，2020年，安稳或扩展运用灵敏用工的企业的占比为29.3%；2021年这一占比提高至51.8%，约50%企业运用灵敏用工的首要动机是下降用工本钱。咱们判别，疫情期间经济压力增大导致灵敏用工成为企业降本重要手法。
