说起住宿费，相信我们的会计专员应该都不陌生，在你们公司的业务中也经常会发生。
常见的住宿费大概能分为2种，一种是企业内部的员工，出差发生的住宿费；另外一种是公司外部人员的住宿费。
如果你们公司规模比较小的，那么对于住宿费这块，接触最多的应该就是企业内部员工的差旅费；而如果你们公司规模大，业务也多，那么除了企业内部员工的住宿费，还经常会遇到公司外部人员的住宿费问题。
前2天，后台收到一位粉丝留言：他本科刚毕业，现在在一家规模不大的公司实习，最近收到一张住宿费发票，金额为530元，发票的抬头写的是自己公司的名字，但是，当他仔细看报销人员时，发现并不是自己公司的员工，而是外部人员。
其实，这样的一种情况下是可以入账的。前面我们也说了，这种属于公司外部人员的报销，其实在规模比较大的企业里面是很常见的，比如，这个外部人员是我们的客户、或者是我们的供应商、服务商，那么在企业经营过程中，承担这些单位的一些费用，是可以在我们自己公司做报销的。
关于这位粉丝的问题我们就解读到这里，下面，一纯再针对这样的一个问题跟大家延伸来解读关于税务这一块的内容。
第一种，会计专员认为可以抵扣，他们的理由是，这种住宿费是公司在经营过程中发生的必要支出，也算是公司的成本；
第二种，会计专员认为不可以抵扣，原因很简单，他们都以为只有企业内部员工才可以抵扣，这种属于招待客户的住宿费，属于公司为满足交际应酬所发生的支出，个人消费支出，即使取得的是专用发票也是不能抵扣的；
第三种，会计专员认为只要增加一些附加条件，那么也能抵扣的，比如，每年公司聘请的外部审计师到公司做审计，只要审计公司将这部分费用加到审计费里面，那么就能够直接进行抵扣。
从以上这3种情况去看，显然，第三种更符合税务上的处理，但是，这个就得跟审计公司做沟通了，而且想让他们这么做，难度也比较大。
所以，综上所述，一纯认为，如果在平时的工作中，我们遇到这一种外部人员的住宿费专用发票的，建议我们大家在税务上就不要进行抵扣了，而是要做进项税额转出。
以上就是有关于公司外部人员的住宿费是不是能够报销，以及进项税是不是能够抵扣的问题。
